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25岁到35岁,职场上最关键的10年:这7件事你越早明白越好

发布时间:2020-9-17 发布来源:石家庄人力资源|劳务外包|档案托管-河北德源人力资源服务有限公司

迷茫不可怕,可怕的是过了而立之年依然迷茫。

过了30岁,你就没有迷茫的权利了。


中年时流的泪,都是青年时脑子进的水。

今天分享的这篇文章,越早看到的同学越受益。


很多人正是因为一辈子都没想清楚这7件事;

结果庸庸碌碌,不明不白地过了一辈子,每天姐不想你们成为这样的人。



做公众号之后,我经常会收到粉丝提问,很多问题答过就忘了;

但一年前的一个提问,到现在我还会时不时地想起。


那个粉丝的问题其实稀疏平常,真正让我吃惊的是他的年龄。

他问我,他应该继续工作还是辞职考研?

问题是,他已经三十多岁了。

按照年龄算,他上小学的时候,我还没学会走路。


到底是什么让他的心智如此晚熟,以至于到了而立之年还不知道自己到底想要什么?

是因为认知,是因为对某些基础问题的认知模糊不清。


公众号“请辩”的创始人蔡垒磊在新书《认知突围》里说的一个观点,我很认同。

他也经常从公众号后台收到粉丝提问。

他发现这些提问虽然五花八门,但总是有许多共性,总是指向一些基础的概念。


他认为:


“大多数人对于某些问题就是无能为力,这种无能为力背后是人们对影响人生关键的某些概念认识不清,从而总是无法做出正确的决定。”


回顾我遇到的那些迷茫的提问者。

无论是面临情感抉择还是人生规划,他们有一个共同点:


遇到问题习惯问别人怎么办,而不是问自己怎么办。

他们身体成年了,心理却依然是一个茫然无措的孩子。


他们总是寄希望于别人给他指条道;

寄希望于别人能提供一条可以直接复制模仿的生活路径;

寄希望于别人能给他一个清晰的、现成的、能解决他生活问题的快捷方案。


他们就像巨婴一样,无法独立地思考,无法坚定地做选择,无法清晰地评估风险和机会。

一些基础认知没有建立起来,他们就永远都是一个茫然无措的孩子。


但生活不会一直允许他们当一个茫然无措的孩子。

25岁大多数人已经大学毕业并工作一两年了,25岁之前你可以理直气壮地迷茫;


25岁之后有些事情拎不清,社会对你就不会那么宽容了。

早已成年却依然茫然的人,需要一场认知突围。


而这些认知最好在25岁到35岁——职场上最关键的这10年,就建立起来。

以下这7件事越早明白越好。



01

关于未来:

人生根本不存在一条既定的跑道


不知道从什么时候开始,“赢在起跑线”成了一句深入人心的口号。

可是仔细想想,这句话有个很大的问题:


它让人产生有种错觉,误以为人生有一条既定的跑道。

高考以前,某种意义上,我们和同龄人确实很像在一条跑道上。


一群人按部就班地读完幼儿园读小学,读完小学读中学。

在这个阶段,你很清楚地知道接下来会发生什么。

所以只要努力争上游就好,不需要做什么选择。


迷茫通常是从高考后报志愿开始的。

从那一刻开始,人生的选项就不断地递到你的手里:


去哪个城市?报哪个专业?选择哪个大学?

读完本科要不要继续深造?回三线城市的老家还是待在大城市发展?


工作要选择什么行业?哪个公司是更好的平台?

和谁度过一生?要不要分手?

要不要跳槽?什么时候买房?在哪儿买房……


我们和同龄人浩浩荡荡地一同出发,然后在分岔路口奔跑着散开。

这个时候,你才会发现:


真实的人生并不存在一条既定跑道;

真实的人生是一个小径分叉的花园。

每个人都需要去找到自己的路,找到自己要去的地方。


在小径分叉的花园里,每一条路都有自己的风景,根本无法像跑道一样简单地比拼出输赢。


所以,人生的成功并不是比别人成功,而是找到自己喜欢且擅长的事,按自己喜欢的方式安排人生。


彻底想明白这一点有什么好处?


想明白这一点,你就不会再把自己和其他人放在一个假象的跑道上比较输赢。

你最关心的不再是所谓的跑赢人生;

而是找到自己想去的地方、找到到达那个地方的路径。


你会一头扎进自己的人生

而不是环顾左右,整天因为谁谁赚得比较多,谁谁混得比我好而焦虑。


你会专注地做属于自己的事情,不再羡慕也不再盲从;

不再因为别人出国而出国,因为别人考研而考研,因为别人跳槽而跳槽,因为别人考公务员而考公务员。


你会开始追随你自己。




02

关于生命:

阅历是由生活的密度决定的


人们对年龄有一个刻板印象,认为活得长,见识就长,懂得就多。


年长的人喜欢说:

我走过的桥比你走过的路都多,我吃过的盐比你吃过的饭都多。


可是我一直觉得:

阅历并不是由年龄决定,而是由生活的密度决定的。


就像《认知突围》里说的:

“单纯地计算经历过多少日出和日落,并不能完全反应出时间在人生刻度上留下的印记。


有些人只需要几年就能走过一些人一辈子走过的路。”


当记者的时候,这种体会特别深。

那个时候经常一天不止跑一条新闻;

上午去的地方、接触的人、采访的新闻事件和下午可能完全不同。


生活事件密集地发生,以至于过了一天像过了好几天。

我也迅速地沉稳练达起来,那段时间是我毕业后成长最快的时期。


我甚至觉得一年的记者阅历顶得上其他人的五年。

后来转行过起了朝九晚五的规律生活,生活仿佛从干饭变成了稀粥。


人生是短暂的,每个人终有一死,这是命定的结局。

死亡一旦来临,所有得到的最终都会失去。


所以重要的根本不是结果,而是过程,过程就是奖励。


人生其实就是一场体验,是选择一成不变地过一生;

还是在短暂的一生里,尽可能地看更多风景、认识更多有趣的人、经历更多的不同的事?


至少相比安稳,我更想要体验更多。

人生观是指导我们的人生选择的底层代码。


我毕业之后去报社当记者,之后辞职进入新媒体,接着辞职开始自由职业;

我很少觉得迷茫,因为只要想清楚了要如何度过这一生,面临形形色色选择的时候,我心里就和明镜似的。


同时还会获得一种不计得失、不畏虎狼的勇气:

反正人生就是一场体验,我尽情体验就好了,得失并没有那么重要。



03

关于金钱:

想实现财务自由,要靠资产性收入


实现财务自由应该是每个人的梦想。

可是怎么样才能实现财务自由呢?


很残酷的真相是,除了少数高薪群体,大多数上班族靠每个月的死工资,根本不可能实现财务自由。


对于金钱也需要认知突围。

普通的收入通常分为两种:


  • 一种是资产性收入,即利用现有资本本身带来的收益,如房租收入、股权分红、版税收入等等;


  • 另一种是劳动性收入,即利用劳动换来的报酬,一旦停工就没有收入。


财务自由指的不是钱够用,而是指长期不劳动换取报酬,也充裕。

财务自由的“自由”意味着不需要为了工资而工作,不再被工资捆绑。


你可以选择你自己真正喜欢做的事,而不是为生活所迫地做那些你不乐意却又无可奈何要做的事。


靠停工就没收入的劳动性收入是无法实现财务自由的。

所以在金钱方面,25岁之后要努力慢慢从纯劳动性收入;

过渡到有一定比例的资产性收入,甚至完全靠资产性收入实现财务自由。


25岁之后,除了升职加薪,还要学会投资理财。




04

关于人脉:

一直施恩才能维系的,叫劳动性人缘


小学的时候有个同学,经常拿一些好吃好玩的讨好同学。

结果他有好吃好玩东西的时候,大家围着他转;

一旦他没有好吃好玩的,大家对他就一下子冷了下来。


而另外一个同学学习好、有什么难题问题问他,一准给你说得明明白白。

虽然从未试着去讨好同学,大家却都喜欢和他玩。


类似这样的情况,成长的过程中碰到过很多。

以前不明白这是为什么,后来隐约觉得这两种人社交效率完全不同,却没有清晰的思路说出两者的区别。


《认知突围》作者的分析让我一下子豁然开朗。

他沿用了资产性收入和劳动性收入的概念,把人缘分为资产性人缘和劳动性人缘。


劳动性人缘需要时刻维持在劳动状态,也就是得一直处于施恩状态。

他在大部分情况下十分被动,所维系的关系也十分脆弱。


看似拥有许多人缘,可是一旦他拒绝别人的请求或者停止施恩,前期的积累也就跟着烟消云散了。


资产性人缘建立在个人的吸引力,来自于潜在的受益期望。

哪怕你什么恩惠也不施,仍然有好人缘在。


这种资产,可以是财富、权力、名气、美貌,也可以是才华、品味、性格魅力、甚至有趣程度。


资产性人缘,人人都想跟你建立关系、交换资源;

和不和一个人“建交”,主动权掌握在自己的手里。


除了那些含着金汤匙出生的人,资产性人缘需要前期积累。


25岁之后要慢慢提升自己的个人价值,靠自己的个人价值吸引资产性人缘。

成为别人想认识的人,不是一个不起眼、不重要的边缘人。



05

关于能力:

普通的人找工作,稀缺的人被工作找


在其他人焦头烂额找工作的时候,永远有一群人不愁工作;

他们在职的时候是公司的重用对象,一离职,猎头挤破头地给他打电话。


是什么让他们在雇佣市场取得主动地位?是稀缺性。

普通的人找工作,稀缺的人被工作找。


比如:环卫工人的工作十分辛苦,对城市来说又极其重要,为什么他们的收入如此之低呢?

这是因为我们的报酬,不是按劳动的辛苦程度来算,也不是按工作的重要程度来算的。


单位时间的劳动价值是由供求关系决定的,我们是按能力的稀缺程度来拿报酬的。


环卫工人的工作门槛低、可替代性强;

就是工作内容辛苦、工作性质重要,也无法拿到高报酬。


重要和稀缺是两回事,辛苦程度和创造的价值也不一定成正比。

物以稀为贵,人也是以稀为贵。


所以想找到高报酬的工作一定要修炼稀缺的能力。

在能力发育的过程中,永远问自己:

我是否掌握了一般人不会的技能?


横向上,看一下哪个领域,缺口大,就业人员少?

选门槛高、可替代性弱、经验值钱的专业学。


比如当医生,随着积累,经验会非常值钱;

可是如果是办公室文员,经验就不太值钱,稍微一两年就是天花板。


纵向看,同样的技能,我是否比别人专研得更深、完成得更有效率?


烂大街的“通过英语四六级考试”当然比不上“可以用英语流利地交流”;

折腾一晚上只能做个平平无奇的PPT,当然比不上一个小时就能做出让人惊艳的PPT。


纵向的稀缺,就是把一件事做到极致。




06

关于工作:

格局小的精明,会毁掉一个人


职场里总是有一群爱横向比较、爱计较的人:


同事偷懒,我为什么不能偷懒,同事拖拉,我为什么不能拖拉?


一个办公室上班,凭什么我多做事?这不公平!


老板就给我这么多工资,我为什么要多做事?


拿固定的工资,少做点事,我就是占了老板的便宜了。


这是一种格局特别小的精明。

当你发现同事里都是这样的老油条,最好赶紧离开这个公司。

这种对价值的计算实在太目光短浅。


《认知突围》认为,很多人把工作当成计件奖赏、计时奖赏,这是一种很原始的折合方式。

格局大的人,不会这样算,格局大的人着眼于自己的成长,着眼于自己的能力发育。


那种和同事、老板看似精明的斗智斗勇,其实是职场的慢性自杀。

据说,现在每个人一辈子平均要换8-10份工作,也就是你已经很难在一个公司待一辈子。


每个公司都只是你成长的一个阶段,请尽可能地从每一份工作里汲取养分;

尽可能地成长,为下一次出发积蓄力量。



07

关于努力:

别再拿“我懒”当遮羞布了


自媒体作者蔡垒磊问过很多人:

“你认为自己懒吗?”

结果90%都认为自己懒。


认为自己懒,背后的意思其实是:

我可以变得更好,只不过我懒。


他认为,懒的根源其实也在于认知能力受限。

就拿学习来说,因为认知不足——


所以搞不清楚学习有什么用;

所以看不清接受教育和未来自己想要的结果之间的强联系;

所以没有做出正确的决定。


我听过一句反鸡汤的减肥语录:

别老说减肥减肥,说得好像你瘦下来就不丑了。


关于懒,《认知突围》也说了一句反鸡汤:

别老说自己懒,老把什么都归结为自己懒,说的好像勤快就能怎么样似的。


“懒”更像一块遮羞布。

就像一些差生的家长喜欢说自己的孩子:

“我家孩子挺聪明的,就是懒,不肯用功。”


所以就算孩子只考了十几分,也仍然可以继续当一个聪明的孩子。

孩子到底聪不聪明,我们不知道;

但我们知道孩子接下来的人生,都要为不肯用功承担后果。


因为懒、不肯用功所以学习差,听起来比很用功但还是学习差,似乎更体面一些。

所以懒成了最好的遮羞布。


如果扯掉这块遮羞布,真实的你是一个什么样的人呢?


25岁之前你可以理直气壮地迷茫;

25岁之后有些事情拎不清,社会对你就不会那么宽容了。



25岁到35岁——职场上最关键的这10年,这7件事希望你越早明白越好。



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