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一家公司好不好,上个厕所就知道

发布时间:2020-11-27 发布来源:石家庄人力资源|劳务外包|档案托管-河北德源人力资源服务有限公司

最近好几个公司因为厕所问题上了热搜,果然,一家公司怎么样,上个厕所就知道了。

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网上有个问题:为什么有些男人喜欢下班开车到家后,独自坐在车里发呆?


有个高赞的回答是:因为那是一个分界点。推开车门你就是柴米油盐、是父亲、是儿子、是老公,唯独不是你自己;在车上,一个人在车上想静静,抽根烟,这个躯体属于自己。


车,是男人的第三空间。同样,厕所,也是每个职场人的分界点。打开厕所门前你是上司,是下属,是同事,唯独不是你自己;关上门,才是你自己。


厕所,是所有职场人的世外桃源,在这里,门一关,你大开方便之门, 解决后股之忧,小坐片刻,舒缓身心的压力与疲惫,只有在厕所里你才是真正的自己。



谁的职场不委屈,哪份工作不辛苦?多少委屈和崩溃,怕被领导和同事看到,你只能躲进厕所这个避风港,悄悄地哭泣。厕所无声地接受着你最不堪、最脆弱的一面,未曾在厕所里痛哭的人,不足以谈人生。


可是,就是厕所这个隐秘的角落,也最被员工吐槽:

之前在某互联网公司实习,老板开大会说不要上带薪的厕所,却没有考虑到员工在加无薪的班。


在惠州工厂上班,上厕所要签字,批准后才能离开工位。而且规定,上厕所不能超过五分钟。


我们医院狗,同样如厕难,从实习开始就调生物钟出门前大便,中午趁吃饭的时候上厕所。一言难尽。


同为互联网行业,今年体检,肾结石的人多了很多。压倒大厂民工的最后一根稻草,可能就是一个憋尿崩溃的瞬间……


据世界厕所组织统计,每人每天上厕所6-8次,一年约2500次,一生约有3年时间在厕所度过。而人一生中吃饭所占用的时间大致是7年。




如厕,真的是一件重要的小事,一个干净的厕所和一家美味的餐厅同样重要。


2

有老员工告诫新人:如果你去一家公司面试,记得一定要去用一下它的厕所,看看厕所排不排队,上的人多不多,还有厕所干不干净,整洁不整洁。这能帮你快速判断这家公司值不值得加入。


的确,厕所是企业的第二张脸,它是陌生人了解公司文明程度的第一窗口,直接决定你对公司的第一印象。


有的公司工作场所还像模像样,但厕所就惨不忍睹了。


随地吐痰的,乱扔卫生纸、烟头,不扔到垃圾桶里的;上完厕所不冲水的……越是肮脏的地方越能显现出一个人的“干净”。用完后的厕所,最体现一个人的素质。


“来去匆匆”“不随地吐痰”“不随地乱丢垃圾”这本是我们从小就学习的行为准则,连这都做不到,这家公司员工的素质又能高到哪儿去?



曾经就有公司因厕所问题丢掉了大客户。


有一次一个日本大客户对一家公司的生产现场进行审核。这之前公司发动全厂大清扫,把厂房里里外外都打扫得干干净净。


可没想到,日本客户来公司后,上了个厕所后就打道回府了!原来,日本人最注重的就是厕所卫生,他们认为一个连厕所都不干净的企业做不出高品质的产品!


如果一家公司连厕所的方寸之地都收拾不干净、管理不好,你怎么能相信它能管理好整个公司呢?


3

上周给一家关联公司做培训,中间休息去上厕所,居然一栋楼没有一间女厕所,上个厕所要走好远。聊天才知道这家公司男多女少,所以就照顾男性委屈女性了。


有很多公司墙上贴着“关爱每一位员工”,这种企业文化看起来高大上,可实际上,有的公司连厕所都抠抠搜搜不配个卷纸;有的公司怕员工上厕所时间太长,给你断网、屏蔽信号、打卡计时,冷漠地计算着你在厕所虚度了多少本可以创造价值的宝贵时间;还有的公司将员工如厕时间写进了管理制度,上厕所不能超过5分钟,,超时会受到警告处理,甚至有公司内卷到如厕时间都成了隐性考核目标,公司恨不得把你这颗螺丝钉,死死地钉在工位上。……


厕所虽小,折射出来的是公司的体面,更是对员工的关心,厕所,见企业文化。


不得不承认,有的员工上厕所是去摸鱼,逃避工作的压力。但是,这只是让员工短暂身心脱离工作,他的工作不会减少一分,何必在上厕所这件小事上苛刻员工呢?


厕所虽小,但对每个人都意义重大。它是你短暂休憩,解决人生大小事的重要场所,对于我们普通社畜来说,996不是福报,能在公司舒服地上个厕所,才是真正的福报。


连上个厕所都不自由,员工还怎么把公司当成家?

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前两天看到一条朋友圈:


“新公司我最喜欢的地方,是洗手间。有书,有拓展小海报,有内部八卦板,干净到没朋友,如果不是怕得痔疮,我可以在里面坐很久很久。”


如厕的舒适性,也足见一个公司对员工的关爱程度。


这些年,我也见识过很多公司的厕所。


我在一家世界500强汽车公司工作,我们公司的厕所还算不错。


首先坑位够,不会出现“上厕所比上王者还要难”的现象。其次,厕所配备有卷纸、擦手纸、洗手液、烘干机,这两年也与时俱进,加了个放手机的小架子。


不过,我还见过更为“客户”着想、关注细节的公司。这些年,给我印象最深的莫过于日本公司的厕所。


十多年前,我曾去日产公司出差,第一次见识日本高科技和极具人性化的厕所。他们的智能马桶,能自动更换的马桶垫,还有加热、冲洗功能,那是我第一次用智能马桶,第一次感觉上厕所是享受。


此外,日本厕所还有“亲子厕位”、“残疾人厕位”、巧妙又节水的音姬.....每个“客户”都体贴地照顾到了。不得不说,日本公司的厕所,真的以人为本。


在日本,厕所被称为Switch room(转换室),意思是转换心情,工作与休息切换的空间。



其实我们上班族并不奢望厕所多么富丽堂皇,只是希望在这短暂的转换时间里心情舒畅。


不过,在如厕问题上最自由、最有个性的当属谷歌。它的“马桶内测文化”特别有名。


这群自称“谷歌测试小组”的富有激情的测试工程师,想出一个测试软件的怪招并推广到整个公司。他们编写程序测试题来训练员工发现软件中的问题,将测试题打印出来,贴在谷歌所有约500个洗手间的小隔间中。


这群工程师骄傲地宣布,“这是我们启发开发人员写出高质量代码的小窍门。”



小小的厕所,却大大折射出一个企业对员工的态度。关爱员工,要从如厕开始。愿每个打工人都能如厕自由,在身心疲惫的时刻,都能记起那些曾被厕所温柔以待的瞬间。