人力资源行业新格局

近年来，全国多地的社会保险基数核定“排山倒海”而来。上海、广东、山东等地轮番变动，虽然只有毫厘之差，但对于企业而言，却是牵一发而动全身的“大事”。因为社保缴纳的事，行政人事部加班加点没少花时间，不少HR甚至为解释公积金上浮多出的几十块钱而磨破了嘴皮子……在企业人事服务不堪重负之际，不少企业选择将社保、住房公积金缴纳等非核心业务外包出去，于是便有了各种外包服务公司的诞生，尤其是随着互联网的深入发展，互联网服务公司发展更是突飞猛进。

据悉，当前我国民营、私营企业的数量一直处于大幅度的增长阶段，私营企业已经占据到了我国内资企业总数的70%以上，在民营企业飞速发展的同时，也出现了一些让人担忧的问题，一些企业在职工劳动合同的签订和社会保险的缴纳方面存在着严重的不足，产生重大隐患。而传统的劳务派遣，人事代理，业务外包，福利，商业保险等产品，受到一定的地域和时间限制，难以真正高效为企业服务，更使得矛盾一触即发。

如今，线上服务公司的诞生，真正实现个性化人力资源服务，发展迅猛。想象一下，经过资源整合，企业主要精力放在主要业务上，企业员工管理与福利待遇高效规范运作，人事外包交易平台与企业人力资源管理无缝对接，将培训、考勤、圈子、人事、绩效、薪酬等HR全职业工作交给专业的服务公司进行打理，有了服务公司的助阵，企业是否会安心不少。

“全民社保”时代的来临，人们的参保意识越来越高，相应的，企业在保险、劳务等方面也面临着越来越复杂的情况，增加了许多不必要的成本。而社会的发展对效率的要求越来越高，将社保缴纳、劳务派遣等工作交给专业的外包公司进行打理，不失为一种节约成本、提高效率的最佳方式。

人事外包是当今新的经济形势下新型的人事管理和服务模式，而外包行业与互联网的深入结合，更为外包服务业发展迎来新格局。

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