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同事问你工资多少,单纯的人直说,聪明人都懂得这3种套路回复

发布时间:2020-8-19 发布来源:石家庄人力资源|劳务外包|档案托管-河北德源人力资源服务有限公司

如今,绝大多数公司都采取了薪酬保密制度;


但是茶余饭后同事们一起聊天的时候,总免不了要谈论工资。


职场上每个人都想知道别人的工资,但却不想让别人知道自己的工资。


今天我们也借此机会,谈一下,如果同事问你工资,你该如何回答?


在说到如何回答之前,我们要先明白一条职场潜规则:


不要询问他人工资。


在入职的时候,HR都会提醒不要随便说工资;


有的公司会明文规定:

员工之间不允许谈论工资。

一旦发现甚至可能会被开除。


我曾见过一位领导对员工说:

“你的薪资取决于你的能力”


所以说在职场上,不该问的话别问,不该说的话别说。


接下来我们再来说:


如果别人问你工资多少,究竟要怎么回答最合适?




1拿制度挡箭

如果是初入职场的小白,实在不好拒绝也不会搪塞——


可以拿公司制度来说事,就说公司制度不允许说。


一般的公司都会有薪资保密这一条,哪怕不明文规定。


因为无论在哪里,薪资都是职场中一个敏感的信息。


很多人之所以打听别人的工资,无非就是想要有个参照,衡量自己是否达到工资水平;


再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。


遇到别人打听自己的工资,我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒:


踏踏实实工作,以免“祸从口出”。





2

反问法


当你被同事问一个月工资多少的时候,你可以回答:

“跟大家差不多吧,你是多少?”


你把问题抛给他之后交给他回答。

如果他不回答,那么就这个话题终结;


如果他回答了,你就根据他所说的说一个差不多的数。

这样就很好的避免了这个问题。


也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。


因为在职场上,工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。


如果他向你问工资,保不齐他对你存了什么心思。


或许他嫉妒你工资比他高:

明明看起来工作一样,为何比你低,他也许会找老板理论。


如果老板知道了,就会觉得你容易生事,能力低下。


但是如果你用了反问的方式,就把主动权拿回来了,就算是老板听了都会为你称赞。





3

学会转移话题


一般虽然大家都不明说。


但是根据公司的工资发放制度,你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。


那就差不多说一个低于他的工资范围。


对方一般也就不好意思继续问了。


如果你不知道对方的工资范围,那就尽量把话题岔开,聊一聊其他事情。


上一次我们办公室小刘在茶水间见到我,还我昨天借给他急用的钱;


然后就和我说起来,自己的工资总是不够用;

问我每个月多少工资啊,感觉每次借我钱我都有。


我当然就不敢和他说我有多少工资,只是说:

“我也很穷啊,不过恰巧你借的时候我刚好有一点,你房租一个月多少啊”。


茶水间人多混杂,这些话题最好不要碰。


避免谈论工资不但是一个保护自己的手段,也是保护他人的手段。


因为如果问你的人知道你的工资比他高,就可能心生不忿,因而扭曲他自己的行为。


最后,我们再来看看:


薪资保密究竟对公司有什么样的意义,为什么要实行工资保密制度?




4

薪酬保密的作用


第一:解决内部矛盾


薪酬保密制度,最显而易见的作用就是解决内部矛盾。

在管理学上,有个这么一个说法:


员工都有一个眼高手低的心态,会觉得自己对公司做出了很大的贡献。

感觉公司今天的成就跟自己的关系很大,但是都会忽略自己的价值。


这种情况下就会高估自己在公司里的位置;

由此造成的困扰就是:

每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。


员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的,与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。


而实行工资保密制度以后,就可以避免员工之间因为相同工作;

相同绩效;相同职位而薪资不同造成的内部矛盾,以及员工的消极情绪。

也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。


第二:方便公司对员工管理


员工的内心都有一个对工资的定位,这个定位是自己对工资满意度的及格线。


当公司管理者告诉员工,这个工资的水平在他的定位之上时,员工会增加自己的薪资满意度。


例如,员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平;


管理者告诉他,你拿到的是中上等的工资。


员工会觉得自己被正向激励,觉得自己能力和薪资都在中上游,会继续努力。


员工满意自己的工资了,公司就方便管理了。


第三:对员工自身的保护


这种保护主要针对两种人群,


其一是公司内的低收入者。


在这个工资即证明实力的传统思想下,工资收入就表明了这个人的能力。


如果公开所有人的薪资,会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。


其二就是公司的高薪人才。


对于同职位的员工,别人比自己拿的工资高出很多,会造成收入低的员工有很大的情绪。


总而言之,在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听;


如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。


但这些的前提就是要做好自己的本职工作。


只要能力够了薪水都不是问题